五一连休5天假，加班费怎么算？

“五一”5天假，加班费怎么算?真可能干5天抵半月

今年“五一”连休5天!这可是大小长假政策实施多年来的首次。所以“五一”期间的加班费也跟往年有所不同。目前本市正在抓紧复工达产，按照公司安排，宅在办公室里加几天班，多拿一笔可观的加班费也许可以弥补不能出游的遗憾。

经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。这种放假安排是比较特殊的。原来“五一”一般都是连放3天假，今年变成了5天连休，加班费又该怎么算呢?

从放假安排可以看出，5月1日劳动节当天算是国家法定假日，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休。

根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余4天如果加班不能安排补休的，应按照日工资基数的2倍支付加班费。

而“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，目前北京市最低工资标准为2200元/月。