工龄工资如何计算？退休工资与工龄有什么关系？

国家对于机关事业单位的工作人员的工龄工资室友统一的规定的，但是对于其他企业的工龄工资这一块没有统一的规定，一般由用人单位来具体规定。

工龄工资要如何计算?

工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

(3)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

(4)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

(5)职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

退休工资与工龄的关系

退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。只要交费时间越长，退休金越高，只要交费基数越高，退休金也越高。

一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。

按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。

如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。

当然，工龄越长，缴费越多，以后领取的退休工资就越高。