员工持股计划要注意什么？员工持股计划注意事项

在企业盈利能力和盈利能力不断提高的背景下，尤其是基本面不变的情况下，员工持股计划至少有两点需要严格控制。

1、员工持股计划是在市值管理模式下实施的。员工持股计划不仅要管理上市公司的股票价格，而且要成为市值管理的重要组成部分。如果员工持股计划只是随着市场环境的变化而设计，那么它会掩盖企业股票的真实价值，由于证券市场的各种影响因素，从而给员工带来损失。

2、大股东和员工要共进退。作为大股东，在持股时，尤其是增持或减持股份时，应随员工持股计划进退。员工持股计划是基于企业核心员工的利益驱动和保障机制，只有结合大股东和员工利益的员工持股计划，才会有更强的生命力。

总之，作为一种市场化的激励约束机制，员工持股是一项系统工程。要解决保护员工利益的问题，关键是在推出之初严格执行市场导向、开放、平等、自愿的规定。企业要紧密结合基本面，而不是市场环境，推出适合企业实际发展的措施，而不是跟风。员工持股计划是典型的个性化运营方案。每个企业都有不同的成长周期，不同的盈利阶段，受证券市场的影响也不同，所以应该在不同企业推出的员工持股计划中得到充分体现，不同企业推出的员工持股计划自然会有很多差异。