券商上班工资高吗？2020年券商薪酬排名 券商工资高吗？随着半年报的收官，上市券商上半年的薪酬情况也全部曝光！
据统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。
具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。其中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期上涨32.61%。
就上半年人均薪酬来看，以往头部券商占据前列的格局或被颠覆。今年上半年，浙商证券、山西证券和方正证券成为人均薪酬最高的3家券商，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，华泰和中信等头部券商被挤到了第五、第六。
整体来看，有13家券商的上半年人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。
值得注意的是，虽然上半年券商行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在普遍裁员，收缩防线。21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，减员券商占比高达71.43%。其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人。 近八成券商总薪酬上涨，山西证券增幅高达142.76%
按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”为计算公式，即企业已计提的职工薪酬加上实际发放给职工的现金，构成职工薪酬总额，更加客观的反应员工的整体薪酬情况。
据统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，即证券行业上半年普遍涨薪。
具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。
其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大，相比去年增长达到142.76%;中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额的涨幅超过80%，华安、西部和国元证券的薪酬总额涨幅超过50%，即中小券商上半年薪酬的涨幅更大。
头部券商中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%;华泰证券和广发证券的薪酬总额分别为44.63亿元和42.28亿元，排名第二和第三位，较去年同期分别涨36.47%和41.37%;国泰君安、招商证券和申万宏源也超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。
在行业普遍涨薪的背景下，仅9家券商降薪。
其中，国联证券的薪酬总额降幅最大，较去年同期下降了56.55%，以2.34亿元总薪酬位居倒数第二，看来国联上半年为了上市“过起紧日子”。7月31日，国联证券正式登陆A股。
此外，南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额下降幅度均超过30%。
上半年人均薪酬：30家券商涨薪，13家超过30万元
既然上半年券商行业的总薪酬实现了大幅上涨，那么平摊到每个员工手上的薪酬如何呢？
以各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬，由于行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度天差地别，所以难免不少人会被平均，不过人均还是能反应行业的大致情况。
据统计，刚刚过去的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。
值得注意的是，过去几年，头部券商虽然人数众多，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三;2019年全年，中金、中信、华泰排名前三;2018年，中信、海通、华泰排名前三。
但2020年，这一格局或有所颠覆。今年上半年人均薪酬最高的券商，是浙商证券、山西证券和方正证券，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，即排名前几位的几乎都是中小券商，并且在上半年就达到了50万左右的人均薪酬。
头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬分别为43.98万元和43.15万元，被挤到了第五和第六位，国泰君安、广发、申万宏源、海通等券商排名7-10位，上半年人均薪酬也均超过了30万元。
相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅9.19万，不足10万元;太平洋和华林证券排在倒数第二和第三位，分别为10.28万元和11.53万元。
同比数据来看，人均薪酬涨幅最大的是山西证券，同比增长高达114.99%，中泰证券和红塔证券涨幅达到83.46%和82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、方正证券等6家券商的上半年人均薪酬上涨超过50%。
39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬下降的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大，分别同比下降59.42%、39.07%和33.89%。 15家券商减员，2家券商裁撤超1000人
受疫情袭击，今年上半年不少行业和公司被迫裁员，证券行业如何呢？
Wind数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大致也能够反映上半年人员变化情况。
21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，即裁员的券商比例高达71.43%。
其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商;浙商证券和东北证券的减员数量达到614人和604人。
就减员幅度来看，浙商证券、东北证券和方正证券的减员幅度最大，分别为18.24%、17.74%和17.71%。
相比之下，仅6家券商上半年进行了人员扩充，其中扩充力度最大的是“行业一哥”中信证券，较年初增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数达到17768人，员工总数在行业遥遥领先。
此外，东北证券、长江证券等5家券商略有扩充，其中东北证券增加数量102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2%。
就员工总数来看，共有7家券商超过1万人（其中，国信证券半年报没有披露员工总数，以年初数量为准），中信证券以17768人排名第一，国泰君安和申万宏源以15063人和12718人分列第二和第三位。
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聪明的金Sir 场外基金是按交易场所的不同，基金可以分为场内基金和场外基金两种。
场内基金是指像股票一样可以在证券交易所上市交易的证券投资基金。常见的场内基金有封闭式基金、上市型开放式基金 (LOF)、交易型开放式基金 (ETF) 和分级基金等。场内基金有一级市场申购赎回和二级市场交易两种投资方式。
场内基金的二级市场交易方式和股票一样，以市场报价进行竞价交易。比如中概互联ETF的代码是513050。虽然是用股票账户买，但它依然是基金，不是股票。
场内交易的优点是交易费率低，只要0.01%，并且可以实时交易，定投起来很方便。
场内交易的缺点是以“手”为单位交易，1手为100份额。
场外基金是指不在证券交易所上市交易，在银行、 证券公司、第三方理财平台或基金公司直销平台交易的基金。目前，大多数基金都是场外基金。
比如中概互联的场外基金是：易方达中证海外中国互联网50ETF联接（006327）
所谓的ETF联接，意思就是这只基金的目的，就是跟踪中概互联ETF的表现，所以场内和场外的涨跌幅是基本一致的。
场外交易的优点是买入金额没太大限制，100元、150元，200元都能买。
