江苏提前退休规定出台 2020江苏省提前退休的条件有哪些？

6 月 28 日，一则《“ 提前退休 ” 真的来了，这个省 7 月 1 日起施行》新闻在朋友圈里被广泛转发，引发关注。了解到，这篇新闻里所列举到的山西印发企业特殊工种提前退休管理工作实施办法，以及河北发布的企业职工因病提前退休工作有关问题的通知等，其实，都属于 “ 提前退休 ” 的几种情形。在江苏，早就有了相关政策。而对于提前退休，江苏一直把关很严，按规定对特殊工种提前退休人员情况进行公示。

提前退休具体有哪些条件？快来看看江苏的规定。

【公务员】

工作满三十年可提前退休

2019 年 6 月 1 日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。其中一大亮点就是，工作满 30 年可申请提前退休。

注意到，新公务员法第九十三条明确规定了三种情形：（1）工作满三十年的，可以申请提前退休。（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

【企业职工】

丧失劳动能力、特殊工种可申请提前退休

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。在江苏，如果有以下两种情况，可申请 “ 提前退休 ”。

一类是特殊工种提前退休。从人社部门了解到，允许从事特殊工种的人员提前退休，最主要的原因是为了劳动者的健康考虑。按照现行政策，申请特殊工种提前退休的人员需满足三项条件：一是企业职工基本养老保险缴费年限满 15 年;二是从事国家明确的井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的（从事特繁重体力劳动累计 10 年，从事井下、高温工作累计满 9 年，从事有毒有害环境中工作累计满 8 年）;三是男性满 50 周岁、女性满 45 周岁。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

还有一类是因病或非因工完全丧失劳动能力而提前退休。了解到，《社会保险法》规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。目前，国家正在制定相应具体政策。在国家病残津贴政策出台前，对于因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，相关现行政策是：男满 50 周岁，女满 45 周岁，企业职工基本养老保险缴费年限满 15 年，因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，可申请办理病退手续。

审批严格，去年南京仅 3300 人 “ 提前退休 ”

了解到，针对提前退休，江苏有一套非常严格的审批程序。比如南京去年再次发文明确，企业要完善特殊工种从业人员备案制度，每年应向市人力资源社会保障部门报送《职工从事特殊工种情况表》，载明上年度本企业特殊工种名录、在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间等信息，经审核确认后，作为特殊工种退休审批的重要依据。企业在申报职工特殊工种提前退休前，应按统一格式在工作场所进行公示。劳动保障（人事）代理机构在申报灵活就业人员特殊工种提前退休前，应按统一格式在其居住的社区或所在区人力资源和社会保障局官网进行公示。

据统计，2019 年，南京全市办理退休手续的企业职工约 6.14 万人，其中 “ 提前退休 ” 的审批人数仅 3300 人。