股票的估值怎么算？股票税率怎么算

股票的估值怎么算？股票税率怎么算？

怎样计算股票的估值？

股票估值方法很多，要看那些股票。

像银行和券商，不仅要看市盈率，还要看市净率，银行市盈率很低市净率也低，券商市盈率不低但市净率较低，破净个股曾经为数不少，经过近几天大涨，也没有彻底消除破净。

成长股一般来说市盈率较高，但是市盈率较高可以通过高增长来化解，比如100倍市净率，如果预期未来有50%以上的复合增长率，也不高，今年是每股1元钱，对应股价是100元，两年以后每股收益就是2.25元，对应100元股价就是40多倍，估值已经不算高了，成长股可以用市盈率和增长率的比值来衡量，PEG Ratio = （每股市价 / 每股盈利） / （每股年度增长预测值）。一般而言小于等于一具有较好的投资价值，大于一投资价值就差一点，存在泡沫的成分。

对于成熟公司来说，成长率基本上已经没有太多变化较为稳定，可以采用市盈率和股息率来综合判断。

对于计算机互联网技术，估值历来是一个难点，针对计算机领域，梅特卡夫在1973年提出了一个定律，网络的价值等于网络节点数的平方。他后来还亲自证明过Facebook的营收与用户数（用户相当于节点背后的每台联网计算机）的平方之间呈现正相关性。现在部分市场人士把梅特卡夫定律套用在互联网公司的估值中，可以产生一个简单的公式：v=km^2，v是价值（估值），k是变现系数，m可以理解为月活用户数MAU。

估值是一个仁者见仁智者见智的问题，估值是不是合适是一个动态过程，要与货币政策和宏观经济相结合才更加的准确，货币政策越宽松，流动性月充沛，估值水平可以更高。宏观经济越好，上市公司业绩增长越快，估值也可以高一点，因此对于上市公司的估值是不是合理，要根据大势来判断，不能一概而论，否则就是刻舟求剑了。

股票的税率怎么计算？

1，如果是上市公司的激励计划，适用财税（2005）35号文件的规定计算个税，

应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数=股票期权形式的工资薪金应纳税所得额×适用税率-速算扣除数×规定月份数

规定月份数是指员工取得来股票期权等形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，大于12月的，按照12个月计算。

如果是上市公司的控股企业（控股30%以上）实施的激励计划也能享受这种方式。

2，如果是非上市公司发起的股票激励计划，不能使用35号文的优惠方式，是否可以按照财税（2005）9号规定的全年一次性奖金的计税方式计算，即先把所得除以12，根据商数确定税率和速算扣除数，也存在争议。