2025年退休年龄将延迟是真的吗？延迟退休年龄新规定2020年

关于退休年龄，近几年争论的比较厉害，最主要的原因是我国已经在2000年进入老龄化社会。

目前，我国少子老龄化现象日趋严重，根据有关部门发布的数据，2019年，65岁以上人口占比已经达到12.6%，预计到2022年，我国65岁以上的老人占比将达到14%，实现老龄化社会向老龄社会的转换。

根据2019年人力资源和社会保障事业发展统计数据，截止2019年，我国参加城镇职工基本养老保险的人数为4.44亿人，退休人员达到1.23亿，平均退休年龄为55岁。

这就出现了了养老金发放的问题。缴纳基本社会养老保险的人越来越少，而需要领取养老金的人越来越多，势必会造成某些地方养老金发放困难，有可能入不敷出。延迟退休，或许可以解决部分地区养老金资金紧张的困境。

从世界范围来看，我国目前的退休年龄为男士60岁，女士55岁，与西方国家普遍实行的退休年龄65岁还是有一定的差距的。比如在日本，超过60岁的老人从事服务业的现象比比皆是。

6月20日，由首都师范大学主办的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2020）》发布会在北京召开。报告建议要全面实现基础养老金全国统筹，男女退休年龄先统一到60岁，形成小步渐进的阶梯式延迟退休方式，将65岁作为目标退休年龄。同时将基本养老保险最低缴费年限由目前的15年延长到20年。

如果按照该报告的建议执行的话，不管是男士还是女士，退休年龄将是一样的，2025年一律是“这个数”：60岁。并把65岁的退休年龄作为我国退休年龄的最终目标。

不过，对于退休年龄，有人也提出了与首都师范大学报告不一样的退休观点。复旦大学经济系副主任就给出了弹性退休的建议，对于从事不同类型劳动的人，采取弹性退休的方式，采用不同的退休政策。

对于技术水平低、劳动强度大、可替代性强的工作，可以鼓励这部分提前退休。

对于那些技术水平高，劳动强度不大，专业要求高的特殊人才，采取延长退休年龄的政策，让这部分群体利用专业知识多为社会做贡献。

当然，延迟退休的人并不吃亏，我国养老金实行的是多缴多得长缴多得的政策，延长退休后，缴纳的养老金多了，时间长了，退休后的养老金自然就比较多了。尤其是2014年10月到2024年是机关事业单位新老办法的十年过渡期，2024年以后将发放100%的新办法退休待遇。由于今后的退休待遇是跟退休前的社平工资直接挂钩，养老保险缴费年限越长，退休越晚所领取的养老金就会越多。

不过，对于是硬性延迟退休政策，还是弹性退休建议，似乎广大网友并不买账。某网站通过调研显示，有高达90%的网友坚决反对延迟退休，仅有10%的网友支持延迟退休，这就意味着，不管采取哪种延迟退休方式，在民意方面都将困难重重。

对此，人社部表示，我国目前平均退休年龄55岁有点小，并不合理，我了加强国家社会保障的可持续性，人社部还是要推出小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。

人社部的表态意味着，虽然延迟退休暂时有一些困难，但延迟退休政策还是将继续推进。不过人社部同时表示，将坚持从中国国旗出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，进行深入研究论证，稳妥推进。