员工持股与股权激励有什么区别?
相对概念不同：员工持股一般相对于“雇主持股”，最初为经济学概念，强调持股主体上的变化，也突出员工与雇主之间的对立和矛盾的缓和;股权激励相对于“工资或福利”，属于人力资源薪酬体系，强调调股权的收益分红特性，有约束有激励也有风险，也强调公司的一种吸引人才的策略。
持股载体不同：员工持股持股形式有直接持股即单一员工持股，甚至特殊全员，也有间接持股即员工代持、合伙持股、持股会持股、法人持股、信托持股等。
持股;股权激励一般直接的单一员工持股。
激励对象不同：员工持股持股主体是关键岗位的员工，持股主体更广泛;股权激励的对象一般为董事、监事、高级管理人员。
股份来源不同：员工持股股份来源途径更广，包括预留、回购、股东转让，增资扩股定向增发，员工认购，奖励赠与等;股权激励的股份一般源于回购、增资扩股，定向增，期权则依绩效为基础，变相对价。
适用范围不同：员工持股适用于合伙企业、有限责任公司，股份有限公司，上市公司，范围较广;股权激励一般适用股份有限公司或者上市公司，且这些公司非属垄断行业，且人力资本占据主要地位。
激励模型不同：员工持股初期一般为实股模型，后期开始有期股、期权模型，而且实股模型中员工承担的风险相对大;股权激励的模型更多的为期股，期权，是一种期待权，用未来的收益购买以前的股票，或者行使股票权利，承担风险较小。
持股时间不同：公司或企业成立时，作为公司员工认购或出资，乡镇企业改革直接认股，也包括企业运行一段时间后员工持股的激励措施?企业运行后，股份企业上市前，为募集资金或者吸引其他私募信任度而实施股权激励，也有上市之后再实施公司员工持股。
效果不同：员工持股在我国产权改制初期成为重要手段，后期兼有福利和激励作用，实践中经常出现员工股权较分散，代持股人不明确，管理权不能很好行使等问题;股权激励更多的强调现代企业管理中将股权作为激励手段，企业“融智”的工具，但也常常带来管理层恶意收购公司股份等问题。
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聪明的金Sir 场外基金是按交易场所的不同，基金可以分为场内基金和场外基金两种。
场内基金是指像股票一样可以在证券交易所上市交易的证券投资基金。常见的场内基金有封闭式基金、上市型开放式基金 (LOF)、交易型开放式基金 (ETF) 和分级基金等。场内基金有一级市场申购赎回和二级市场交易两种投资方式。
场内基金的二级市场交易方式和股票一样，以市场报价进行竞价交易。比如中概互联ETF的代码是513050。虽然是用股票账户买，但它依然是基金，不是股票。
场内交易的优点是交易费率低，只要0.01%，并且可以实时交易，定投起来很方便。
场内交易的缺点是以“手”为单位交易，1手为100份额。
场外基金是指不在证券交易所上市交易，在银行、 证券公司、第三方理财平台或基金公司直销平台交易的基金。目前，大多数基金都是场外基金。
比如中概互联的场外基金是：易方达中证海外中国互联网50ETF联接（006327）
所谓的ETF联接，意思就是这只基金的目的，就是跟踪中概互联ETF的表现，所以场内和场外的涨跌幅是基本一致的。
场外交易的优点是买入金额没太大限制，100元、150元，200元都能买。
