格力电器公司低估值高分红，股息率优势明显，下文就随老李来简单的了解一下吧。
综合考虑激励效果和外部环境，调低第一期持股计划业绩考核要求。2021 年空调行业刚走出价格战的泥淖，又进入到了成本上行周期中；2017 年也是成本向上，但产业需求高涨，经营向好。而2021 年原材料涨幅度更大，铜价涨得更多，成本压力大于2017 年，同时需求较弱，还有疫情扰动，产业环境较为恶劣。格力空调业务占比高，受累更加明显，之前10%的考核目标完成难度已较大，为了充分调动员工积极性应对短期外部形势，同时完善长期激励机制，公司决定下调要求，若按调整后来看，2021 年归母净利润为230.64亿元，激励费用为0.35 亿，2020 年归母净利润为221.75 亿，仍未达到首个归属期要求。
第二期中层干部和核心员工优先，股票处置要求放宽激励效果提升。相较于2021 年推出的第一期员工持股计划，第二期员工持股计划价格更低，为16.36 元/股，此外还有两处明显不同：1）中层干部和核心员工优先购买，此次计划目前董监高占比约为2.53%，余下97.47%优先中层干部和核心员工，若最后还有剩余，董明珠女士再结合自身情况认购，而第一期持股计划，员工参与积极性相对一般，最终认购率不到60%，且董监高占比高；2）股份处置要求放宽，第一期员工持股计划在个人从公司退休前处置均受限，而第二期将受限处置的时间周期，缩短至归属过户至个人账户届满1 年内，激励效果或有望提升。
外部环境逐步缓和经营有望缓步恢复，高分红延续股息率优势明显。外部环境来看，若钢价及铜价维持在5 月初水平，2022Q2 均价较同期将分别-10%及持平，结束连续7 个季度的同比上涨走势，外部环境正逐渐有所好转。公司层面，格力2021Q4 现金流压力较为明显，2021 年下半年基本也是公司盈利压力最大的阶段，2022Q1 公司现金流环比已经有了明显改善，近期出货也在缓慢恢复，加上提价对成本的对冲，预计公司经营有望逐渐向好。此外，2021 年格力现金分红两次，中报55 亿，年报111 亿，合计166 亿，对应现金分红比率约为72%，仍维持在较高水平，分红率和ROE 也都是员工持股考核指标。
维持“买入”评级。格力综合考虑激励需要和产业环境，调低第一期员工持股计划业绩考核，按新要求2021 年仍未完成，但2022 年难度降低；同时，公司推出第二期员工持股计划，价格吸引力较强，中层干部及核心员工优先购买，股份处置要求较第一期明显放宽，员工积极性有望提升，激励效果值得期待。近两年，格力经营上有一定压力，但随着外部环境逐步缓和，公司经营正缓步恢复，预计公司2022 及2023 年业绩为256 及288 亿元，对应PE 为7.67 及6.84 倍，低估值高分红，股息率优势明显，维持“买入”评级。
搞钱啊 因为富时A50并不是在国内交易所上市的，所以如果用户要开户的话基本都是找经纪商进行开户，另外由于富时中国A50股指期货是杠杆交易的，所以整体上门槛并不高。
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干瘪的嘴的饼干 
聪明的金Sir 场外基金是按交易场所的不同，基金可以分为场内基金和场外基金两种。
场内基金是指像股票一样可以在证券交易所上市交易的证券投资基金。常见的场内基金有封闭式基金、上市型开放式基金 (LOF)、交易型开放式基金 (ETF) 和分级基金等。场内基金有一级市场申购赎回和二级市场交易两种投资方式。
场内基金的二级市场交易方式和股票一样，以市场报价进行竞价交易。比如中概互联ETF的代码是513050。虽然是用股票账户买，但它依然是基金，不是股票。
场内交易的优点是交易费率低，只要0.01%，并且可以实时交易，定投起来很方便。
场内交易的缺点是以“手”为单位交易，1手为100份额。
场外基金是指不在证券交易所上市交易，在银行、 证券公司、第三方理财平台或基金公司直销平台交易的基金。目前，大多数基金都是场外基金。
比如中概互联的场外基金是：易方达中证海外中国互联网50ETF联接（006327）
所谓的ETF联接，意思就是这只基金的目的，就是跟踪中概互联ETF的表现，所以场内和场外的涨跌幅是基本一致的。
场外交易的优点是买入金额没太大限制，100元、150元，200元都能买。
