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你好，银行股和周期股大涨的背后逻辑是：银行是少数受益于利率上升的行业。经济明显复苏，息差改善，资产质量改善，驱动银行板块估值提升，估值有望修复至1倍PB；周期股受益于经济复苏。银行股的核心投资逻辑是宏观经济，这是其持续推荐银行股的逻辑。宏观经济的“量”是银行股投资的短期逻辑，宏观经济的“结构”则是银行股的中长期逻辑。如果制造业持续复苏发展，银行估值会有大幅提升的空间。
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港股通股票开户资产要求是20日均资产50万

2021年买低估值行业板块基金更好，目前市场处于震荡整理期，等待市场情绪企稳，筹码集中度高，形成支撑后再布局是最安全的时机。

中国的私募基金公司排名前三是:1.建泓时代2.浙江鲁创投资3.骏伟资本

最优秀基金经理前30名分别是：

王崇、林鹏、丘栋荣、刘彦春、张坤、雷鸣、谢治宇、萧楠、周蔚文、赵晓东、史博、刘苏、冯波、曹名长、杨明、傅友兴、饶晓鹏、桂跃强、伍旋、王克玉、王君正、杨鑫鑫、程洲、蔡目荣、董承非、朱少醒、蔡向阳、张慧、杨锐文。

招商基金的王景女帅很厉害，总助兼投资总监，还是投决会委员

林园前十大重仓的股票包括创新药、价值投资风格明显

证券投资私募基金排名如下：
1、赤子之心资本投资总监赵丹阳先生2、重阳投资董事长裘国根先生；3、千合资本总经理王亚伟先生；4、东方港湾投资董事长但斌先生；5、新价值投资投委会主席罗国庆先生；6、博道投资董事长莫泰山先生；7.混沌道然资产董事长葛卫东先生；8.朱雀投资执行事务合伙人李华轮先生；9.康庄资产董事长常士杉先生；10、尚雅投资董事长石波先生石波，法学硕士。

科创板申购新股的条件是交易经验满2年，20日均资产50万

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励与员工持股计划区别：
目的：根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上市公司股权激励管理办法》两份文件，从文件精神来看，股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。

特点：股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，面向未来，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，形成企业利益共同体向事业共同体的转变，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低。

范围：股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。

来源：股权激励的来源主要是定向增发或老股转让；员工持股计划的股份来源主要是除了以上两种，还有二级市场购买（包含大宗交易）

成本：股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

周期：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁。员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

当企业比较小的时候，业务为先，激励机制可能没有凸显其重要性，但当企业做大或成为高人才资源型企业时，就必须考虑实施激励机制进行人才绑定与激励。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用

没错，套利基金属于对冲基金的一种

是的，对冲基金是也叫避险基金和套期保值基金

私募股权基金是投资非上市公司股权的基金，跟私募基金不一样

MOM基金是管理人的管理人基金，是指该基金的基金经理不直接管理基金投资，而是将基金资产委托给其他的一些基金经理来进行管理，直接授予他们投资决策权限，购买没有具体限制