1、依照会计准则，每次授予股权产生的成本，需要在授予后若干年内摊销计入公司的损益表。



2、上市前公司的期权授予通常并不会对公司的成本产生直接和立即的影响。举一个例子，某公司期权每股行权价5毛，现估值1元，未来上市的估值10元。简单来看这会产生3部分成本，一个是5毛的行权价，理论上由授予对象承担，和公司无关；另一个是现估值1元和5毛行权价之间的差价，也是5毛，这部分成本需要由公司承担，未来行权时计入公司成本；第三个是未来估值10元和现估值1元之间的差价9元，这是由未来二级市场的投资者（也称“接盘侠”）来负担，也和公司无关。



3、很多公司会逐年滚动授予，这样在成本摊销计算时会产生复杂的叠加效应，如果不做合理规划，很可能发生在某一会计年度，股权支付费用超出预期的情况。



4、在成本模型搭建时，需要考虑历史授予的以及当年授予的股权激励对当年和未来的财务影响，也需要考虑未来计划授予的股权激励对未来产生的财务影响，从而对当年及未来的财务风险做出综合预判。

在您去期权经营机构开立股票期权账户时，要先接受期权交易资质评估，并确定您是几级投资者。



具体来讲，要过三道关－－



（1）期权经营机构对投资者是否符合期权交易的参与条件进行核查；

（2）对个人投资者的基本情况、相关投资经历、金融类资产状况、期权基础知识、风险承受能力和诚信状况等方面进行综合评估；

（3）投资者进行现场开户，并将投资者提供的证明文件等资料，作为开户资料予以保存。

股票期权交易里投资者只要满足一定资产门槛，完成相关知识测试获取三级交易权限后就可以进行保证金卖出开仓。



投资者分级有三级，三级交易权限，可拥有最高权限。



依据规定，三级投资者可以成为期权的卖方，进行保证金卖出开仓交易，也就是期权的“供应商”。要成为上交所股票期权三级投资者，除了应满足一定的资产门槛，完成相关知识测试，还应具备相应的期权模拟交易经历和投资经历，并具备相应的风险承受能力。

上交所股票期权采用欧式行权（一定要在到期日才能行权）和实物交割方式。期权合约的到期日为到期月份的第4个星期三，若该日为国家法定节假日、上交所休市日的，顺延至下一个交易日。期权合约的最后交易日和行权日，与到期日是同一天。

上证50ETF期权的标的为华夏上证50ETF，该基金全称：上证50交易型开放式指数证券投资基金，基金代码：510050。在投资策略上，该基金主要跟踪并完全复制上证50指数，因此成份股是一样的。

需要特别说明的是，上证50ETF的管理人是华夏基金，控股股东在2007年以后是中信证券。由于相关法律法规对关联交易的限制性规定，目前上证50ETF不能投资中信证券、中信银行，基金管理人采用替代性投资策略，因此上证50ETF组合中各成份股的权重与上证50指数对应成份股的权重存在一定差异。

目前上证50ETF持有中信证券存量是成为控股股东前买入，所以组合权重和基准指数相比不足。中信银行在2014年年底进入上证50成分股，目前存量是0。

当下，上交所和基金管理人都在积极努力，力争早日可以实现上证50ETF投资中信证券、中信银行。这样，可以更好地保证上证50ETF的跟踪指数效果，使其投资组合更加透明、标准。

行权指购买期权的投资者去行使期权赋予的权利。期权买方有权要求卖方按照合约约定的时间、价格履行约定义务的行为。行权价格指期权买卖方双方事先约定的，买方有权在将来某一时间买入或卖出合约标的物的价格。

1、善意离职：正常离职，无论主动还是被动。



2、恶意离职：因违纪、违规、违法等恶性行为而离职。



3、就期权而言，上市前善意离职，未生效部分作废，已生效部分需要短期内行权，并且公司有权赎回行权后获得的股份；如果是上市后善意离职，未生效部分作废，已生效部分需要短期内行权。



4、如果是恶意离职，则所有已生效和未生效部分都作废。



5、限制性股票的情况和期权类似，如果是善意离职，已解锁部分归激励对象，未解锁部分作废；恶意离职的话则全部作废。只是在上市前，归于激励对象的已解锁股份，公司是有权赎回的，当然也可以不赎回。



6、在实际操作中，境外架构公司IPO之前，公司股票还没有在二级市场公开交易，激励对象如果持有境外公司股份，会带来繁琐的外汇管制报备工作。因此很多公司在IPO之前通过协商或协议方式不向激励对象开辟行权通道，即激励对象无法通过行权获得公司股票。但对于已生效的期权，如果激励对象是善意离职，那么公司将用现金赎回，使激励对象获得合理收益。赎回价格确定方式会在授予时明确列入“股票期权协议”。如激励对象愿意与公司一同发展，在IPO之后，激励对象即可通过行权获得公司股票，获得最大收益。

1、可以授予外部人士，比如外部顾问、供应商等利益相关方。



2、但如果授予量较大，可能会遭到股东的质疑，也可能会遭到新进投资者的质疑。



3、境内上市公司建议尽量不要向外部人士授予股权激励，因为会受到监管的重点关注。

根据现有规定，期货公司还不能成为交易所会员。但是，期货公司可以通过成为交易所“股票期权交易参与人”开展股票期权经纪业务。

①证券账户资产>50万（不含两融账户的融资资产）；

②已开通两融账户or具有股指期货交易经历；

③通过期权基础知识考试。

1、股票期权有效期是指从授予日起，至股票期权失效的周期。超过有效期后，任何股票期权均不得行使。



2、对于境外架构上市前公司而言，这个有效期通常设定为10年。而上市公司出于成本考虑，有效期有缩短的趋势，市场上常见的有效期为5-10年。

1、从长期来看，公司可用于激励的股权资源有限，不可能像现金那样可以伴随公司收入的增长而不断扩充。



2、股权激励在一定周期内具有不可逆性，授出的股权一般不会轻易收回，并且因股权激励产生的成本会在几年内持续影响公司的财务状况。

不会。基金持有的是一篮子股票，少则几只，多则几十、上百只，单支股票暴雷退市，一篮子股票几乎没有这种可能。

你好，没有人买就会一直跌，直到退市

你好，开通港股通就可以购买，但是要有一定的限制条件

基金当天交易时间卖出，基金的购买和赎回都是以当天下午三点为界。下午三点前购买或赎回的都按当天交易结束时的基金净值计算的；当天下午三点后购买或赎回的，按第二天交易结束公布的净值计算。

基金的交易时间就是股票的交易时间，每天上午9:30到下午3:00，中午11:30到13:00为休市时间。在非交易时间申请买卖的基金，都是以第二天的收盘价来成交的。

有收益，收益会按照当天的金额来折算份额

你好，以渣男基金指的是那些波动较大，变换规律难以琢磨的基金，以某安为例

1、互联网公司的创业早期，通常模式是比较模糊的，大家都在摸索中前进，各项经营指标带有很大的随机性。这时候我们通常不建议将期权发放和业绩指标联系在一起。大多数公司的实践也不这么做。



2、创业公司最大的特征是创新。而KPI考核不但不能促成创新的产生，反而会使考核对象过多关注短期目标，而忽略对于真正的创新的追求。还是那句话，情怀是无法考核的，也是不能被具体指标激励的。长期来看，弊大于利。



3、当然，如果公司的模式逐渐跑通，开始需要在固定的跑道上加速前进，那么一定程度的挂钩还是可以接受的。这样的阶段通常是在C轮之后了。