人民银行非经济金融专业考行测和申论。行测题型题量：常识10道、言语理解20道、数量关系10道、判断推理20道、资料分析10道。考试时长：答题时间为1小时，共有70道题，60分钟做70道题，时间相对来说还是比较紧的。申论材料：5000字左右。主题：与经济尤其是金融监管有关，如比特币、共享经济。题型：2题模式--1概括+1作文；3题模式--1概括+1对策+1作文。

人民银行的笔试基本可以介于商业银行与公务员国考之间。我们以2019人行统招为例。

2019人行统招报名人数近30万，笔试入围人数12万左右，面试入围人数在2万人左右。所以我们简单推算出是6:1左右，也就是在笔试环节，6个参加笔试的考生，其中有1个是可以入围面试的，入围率在17%左右。

我们平常所熟知的商业银行入围率会高一些，一般会在70%，入围几率会大一些；

而在国家公务员招录考试，按照30%的缺考率算的话，实际参加考试的大概93万，进面人数大概是5.5万，进面比在 17：1，入围率在5-6%左右。

所以，综上我们通过数据可以知道，人民招录考试的笔试还算是居中，既没有商业银行那么好进，也没有国考失败率那么高。

扩展资料：

人民银行考试具体考点有：

一、行测考试内容

1.言语理解

(1)逻辑填空，更加侧重同话题实词辨析。

(2)片段阅读80%以上的题型是主旨观点题，细节题考查较少。主旨观点题更侧重行文脉络分析。

2.数量关系

(1)从出题的角度来看，更加偏重银行类背景材料的考查。

(2)较多考查方程思想和计算问题，因此这部分题目我们要更加关注。

3.判断推理

(1)考点覆盖面广，涉及国考冷门考点。提问方式涉及将其中两个图形调换顺序，形成一组有规律的图形，通过对多个图形的比较从而找出规律，增加了笔试的难度。

(2)类比推理类题目更加侧重经验和言语的考查。

(3)定义判断是题目中，《心理学》、《经济学》等专有名词定义考查较多。

(4)逻辑判断题科目材料普遍较长，偏自然科学类，不易读懂。

4.资料分析

(1)以单一型材料为主，有向复合型材料发展的趋势，材料阅读难度大。

(2)题材的选取上，更佳偏向财经类。

二、申论考试内容

从申论考试主题的选取上，更加倾向经济领域话题。材料以案例型材料为主，案例材料选取着眼全国、放眼世界，覆盖面较广。从题型题量的角度来看，人民银行申论一般是三题，分别是2道概括、1道作文。考试时间是90分钟，作答三道题目，相对来说作答时间紧张，作答难度大。

三、专业课考试内容

人行专业课主要涉及经济学及金融学相关内容。对于经济学而言，考查难度较大，考查范围广泛，深度加深，题型多样但较为固定，包括：单选、多选、判断、计算，客观和主观均有所涉及。难点主要在一些宏观经济模型，包括IS-LM模型、AD-AS模型、蒙代尔-弗莱明模型、小型经济模型、大型经济模型、经济增长模型等。对于金融学而言，题型较为复杂，主要涉及判断题、单选题、多选题、论述题。论述题虽然只有一道，但是分值占比超过15分，不仅考查学生的基础知识，而且对于相关考点的考察也更深入。

光大银行一般笔试考行测、英语、综合知识、性格测试这4个内容，考60道题。具体内容为：

一、行政职业能力测试

光大银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。一共60分钟60道题，以单选的形式进行考查。

二、英语

光大银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

光大银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型主要考查选词填空和阅读理解，其中选词填空30道题阅读理解30题，以选择题的形式考试，英语的水平难度相当于英语六级的水平；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确地对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。

三、综合知识

光大银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点。一共30分钟，以单选为主。

四、性格测试

光大银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

扩展资料：

光大银行面试形式主要以半结构化和无领导小组小组讨论为主。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。