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测绘股份（300826）最新价37.360，今日最高价37.660，今日最低价36.660，涨跌额-0.320，涨跌幅0.849%。

测绘股份（300826）股份流通受限总股本数值（万股）8,000.00，总股本占比100.00%，其中未流通股份数值（万股）--，未流通股份占比--；流通受限股份数值（万股）6,000.00，流通受限股份占比75.00%；已流通股份数值（万股）2,000.00，已流通股份占比25.00%。流通股份合计数值（万股）2,000.00，流通股份合计占比100.00%，其中已上市流通A股数值（万股）2,000.00，已上市流通A股占比100.00%；已上市流通B股数值（万股）--，上市流通B股占比--；境外上市流通股数值（万股）--，境外上市流通股占比--；其它已流通股份数值（万股）--，其它已流通股份占比--。

测绘股份（300826）1月内评级系数为0.00，综合评级为--。

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地区名称：永昌县

外三元（元/公斤）：36.00

内三元（元/公斤）：36.50

土杂猪（元/公斤）：24.00

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佰奥智能（300836）今日股价60.370，今日股票最高价格61.560，今日股票最低价格59.740，成交额（万手）30734485.280。

佰奥智能（300836）总计年分红总额（万元）--，增发（万股）--，配股（万股）--，新股发行（万股）1,231.39。

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大额存单因为存款利率高、支取灵活等原因，成为各大银行的热销产品。对于大额存单，央行并未公布基准利率，各银行大额存单利率也存在较大差异，那么农行2020大额存单利率是多少呢？

农行2020大额存单利率

各银行大额存单产品是按期发行的，每期发行的利率可能有所不同，农业银行也不例外。以农业银行12月份发行的大额存单为例，存款利率如下：

1、20万起存个人大额存单

三个月1.595%、六个月1.885%、一年2.175%、两年3.045%。

2、50万起存个人大额存单

三个月1.65%、六个月1.95%、一年2.25%、两年3.15%、三年4.07%。

3、80万起存个人大额存单

三年4.125%。

4、100万起存个人大额存单

六个月1.95%、一年2.227%、三年3.85%。

农业银行20万起存个人大额存单利率与其他国有银行利率基本一致，如果假设投资者买入20万元1年期个人大额存单，那么一年到期后的利息收益为4350元。

注：以上计算案例仅供参考，不代表实际收益。产品实际利率和收益以农业银行发布的大额存单产品说明书为准。

8月10日，从支付宝平台获悉，即日起宁夏考生可通过支付宝查询高考录取情况和录取通知书寄送信息。

继上月推出高考查分服务后，国家政务服务平台支付宝小程序又推出录取查询通知书寄送服务，考生上支付宝搜索“高考录取”，进入录取查询通知书寄送专题，输入考生信息即可查询录取结果及通知书EMS寄送情况。

目前录取查询已接入宁夏、北京、天津、河北、浙江、甘肃、云南、湖南、湖北、黑龙江、吉林等11个省份，高考录取通知书支持全国考生查询寄送信息。考生可根据各省区公布的高校招生录取时间表，分批次逐步查询，部分提前批高校的录取结果已经可以查询。

   机关事业养老保险制度从2014年10月算起，至今已经有6年了。对改革前已经退休的人员，被称为“老人”，保持现有养老待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人，被称为“新人”;对改革前参加工作、改革后退休的人，被称为“中人”，这就是“老人”、“中人”、“新人”的由来。

养老待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。

对于“老人”和“新人”来说，养老金待遇不存在过渡期。但是对于“中人”来说，因为有过渡期，养老金问题一直是大家非常关注的。

因企事业单位养老金并轨，企业和机关事业单位以前对于养老金的计算方法不一样，为保持并轨的顺利过渡，对“中人”养老金待遇设置了10年过渡期。

在过渡期内退休的人员因为机关事业单位人员“中人”退休时都是按照2014年9月的工资标准和有关退休政策计算预发养老金的，被称为“老办法”，而并轨后十年过渡期要求采用“新办法”计算养老金，不同的计算方法势必会产生差异。

那么，退休“中人”养老金为何要进行重算呢？重算后一定会补发养老金吗？

退休“中人”养老金为何要进行重算呢？因为过渡期新办法和老办法计算结果不一样，重算后，有可能需要补发养老金。

这就需要我们懂得“老办法”和“新办法”不同的养老金计算方法。

首先看看“老办法”的计算方法。

“老办法”的计算方法也是退休“中人”预发养老金的计算方法。

老办法待遇计算公式：（A*M+B+C）*∏（1+Gn-1）

A：2014年9月本人的基本工资;

B：2014年9月本人的职务职级等对应的补贴标准;

C：按照国办发【2015】3号文件规定相应增加的退休费标准;

注解1：大家可以查看文件详细内容，比如省部正部级1400元。

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

注解2：35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发退休工资

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈［2015，N］，且G2014=0;

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈［2015，2024］。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

其次，看看“新办法”的计算方法。

新办法计算公式：基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡养老金+个人账户养老金。

具体来看

1、基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。其中本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。

实际平均缴费指数=（Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013）/N实缴; Xn、Xn-1、 X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、 C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资; N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

3、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。

4、职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

对比老办法和新办法，老办法是以个人工资为基础，新办法是以社平工资为基础。另外还有巨大差别就是，新办法有过渡养老金和职业年金参与计算，从公式上看，新办法计算确实非常复杂，涉及的数据非常多，难怪现在很多省份在重算方面进度不一。

由于新办法和老办法是采用不同的计算方法，就会造成计算结果的差异。

全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

过渡期结束后退休的人员执行新办法。

为便于说明问题，现在举个例子说明退休“中人”养老金重算的必要性。

张大爷是一位退休“中人”，2019年10月年满60岁退休，从2014年10月计算，已经交了5年的职业年金，根据规定，个人缴纳工资额的4%，单位缴纳8%，如果张大爷工资4000元，每月自己缴纳职业年金4000*4%=160元，单位缴纳320元，每月合计480元，5年就是12*5*480=28800元，退休时，个人职业年金账户大约有2.88万元钱（利息和投资收益略）。

另外，按照老办法计算，张大爷的退休金为3800元，按照新办法计算是3500元，那么张大爷的退休金就按照老办法3800元执行，预发的养老金就是张大爷实际的养老金，不需要进行养老金的调整。

如果按照新办法计算的养老金为4500元（包括职业年金待遇），新办法就比老办法多500元，按照新办法的计算方式，超出部分需要发放50%，50%*500=250元，所以在新办法下，张大爷的养老金应该每月发放3800+250=4050元。

因为张大爷是预发养老金3800元，重算后五年应补发张大爷养老金5*12*250=15000元。这个补发的部分包括职业年金成分，具体补发的金额如何发放就看当地的具体规定了。

有人会问，那职业年金不是有专门的规定吗？

确实是，按照职业年金管理办法，60岁退休的计发月数是139（与基本养老保险一样），张大爷每月应该有28800/139=207元的职业年金收入。

补发的250元和职业年金应发的207元该如何理解呢？

也就是说，每月补发的250元养老金中，其中属于职业年金的金额为207元，当然这是“中人”的过渡政策造成的，到2024年10月后，就不会存在这个问题了，养老金该怎么发放就怎么发放，职业年金该怎么发放就怎么发放，不会再纠缠在一起了。

养老金重算后，退休“中人”一定会得到补发的养老金吗？答案是不一定。

上面已经介绍了张大爷的例子，如果张大爷预发的养老金比新办法计算的养老金高，那么重算后就不存在补发的问题。

由于不存在补发的问题，所以养老金的调整也比较简单，职业年金的发放也就不会和“新方法”纠缠在一起了。

这种情况下，张大爷的职业年金就可以按照正常的发放程序发放了。

目前的实际情况是，只有少数地方进行了重算，补发了职业年金和养老金，如果你所在地还没有重算，因为“新方法”涉及职业年金待遇，所以导致没有重算的省份，职业年金也无法正常发放。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（鲁政发〔2015〕4号，以下简称《实施意见》）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定，结合我省实际，制定本办法。其中关于过渡期内养老保险待遇的计发规定如下：

全省实行统一的过渡办法。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

按上述办法对比确定实发养老金，需要调增或调减新办法待遇标准时，均相应调增或调减按新办法计算的基本养老金，职业年金待遇不变。

（一）老办法待遇计发标准。具体计算公式如下：

老办法待遇计发标准=

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准;

C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准;

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

（二）新办法待遇计发标准。具体计算公式如下：

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1.基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&pide;2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）&pide;缴费年限。

视同缴费指数，遵循改革前后待遇平稳过渡和衔接的原则，由省人力资源社会保障厅在统一测算基础上，设定与机关事业单位职务职级（技术职称）相对应的《视同缴费指数表》，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。《视同缴费指数表》的具体设定办法，另行制定。

实际平均缴费指数=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013）/N实缴;

Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度省或市在岗职工年平均工资;

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2.过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&pide;计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。

4.职业年金待遇，按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）和我省有关规定执行。

  近两个月以来，全国各地陆续公布了2020年养老金调整方案，有部分地区，例如上海市在6月份已经开始养老金补发工作了，那么2020年北京八月补发退休金吗？北京养老金调整方案出来了吗？下文就来带大家了解一下。

根据北京人社部消息，2020年北京市养老金继续上调，退休人员每人每月增加50元，缴费年限满10年及以上每满1年增加3元。此外，65至69周岁每人每月再增加45元；70至74周岁再增加55元；75至79周岁再增加65元；80周岁以上再增加75元。

据了解，北京市的2020年的养老金补发工作，已经于7月中旬开始，部分退休人员已经拿到补发的养老金了，由于补发人数较多，部分人群的到账时候可能会延迟，建议大家多耐心等待，有特殊情况的话及时向有关部门反映。

江西中人养老金最新消息：此前江西省人民政府印发贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定实施办法的通知，其中关于基本养老金计发办法规定如下：

（一）符合国家规定退休条件且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的工作人员，从批准退休次月起，按以下规定按月领取基本养老金：

1. 2014年10月1日后（含2014年10月1日，简称改革后，下同）参加工作的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（详见附件1）。

本人指数化月平均缴费工资为工作人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人实际平均缴费指数的乘积。

2. 2014年9月30日前（含2014年9月30日，简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的人员（简称“中人”，下同），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

计算“中人”基础养老金的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限;本人指数化月平均缴费工资为工作人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。

本人平均缴费工资指数为本人各年度实际缴费指数和各年度视同缴费指数的年算术平均值。

过渡性养老金月标准为工作人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数的连乘积。过渡系数与企业职工基本养老保险一致，为1.3%。

视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（技术等级）和工作年限等因素确定，视同缴费指数具体标准由省人力资源社会保障厅会同省财政厅制定。

（二）改革后达到退休年龄时缴费年限累计不满15年的工作人员，基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

（三）改革前已按规定办理了退休手续的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。符合国家规定的原待遇标准，经审核确认后，纳入基本养老保险基金支付;其他退休待遇，仍由原渠道按规定支付。

（四）机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

2020年08月12日15时00分，东岳硅材该股报11.870元/股，成交量56905450手，涨跌额0.440，涨跌幅3.850%。

东岳硅材（300821） 2020年04月23日公告分红方案10派2.50元(含税,扣税后2.25元)，股权登记日2020年04月29日，派息日2020年04月30日，方案进度实施方案。

本站数据均为参考数据，不具备市场交易依据。

今日是新一轮油价调整的第3个工作日，目前预计上调油价10元/吨，相比昨日预计涨幅增加5元/吨，预计涨幅“两连涨”，尚未超过上调红线，油价仍处于搁浅状态。

涨幅“两连涨”，上涨概率加大

虽然昨晚国际油价收跌，但因为国际油价对国内成品油价格的影响会有滞后性，所以今日预计涨幅还是增加了。

现离油价调整还有7个工作日，此时上涨、搁浅都有可能，算一下概率大致是这样：搁浅》上涨》下调，最终怎么变，还需要看接下来几个工作日的国际油价走势。

国际油价方面，昨日两油日内持续攀升，其中WTI原油曾逼近43美元，3月份以来高位，但触顶后突然掉头向下，并加大跌势，最终美油收跌。

昨晚的原油突然转跌，其实也是和金银暴挫有关，昨晚可以说都在跌，尤其是现货黄金，狂泻120美元，套牢了许多多头大军。

对于昨晚国际油价的情况，The Price Futures Group高级市场分析师Phil Flynn认为，周二黄金和白银的大幅抛售导致了一些投资者卖出石油以追加保证金，因此，原油投资者不能忽视贵金属的大幅修正。

而今晚22:30，美国至8月7日当周EIA原油库存将会公布，市场普遍预计美国原油库存将继续录得下滑，当前市场预期，美国至8月7日当周EIA原油库存或减少287.5万桶，如果公布数据超过预期，油价可能短线下挫;如果库存数据不及预期，油价有望走强。

最终国际油价是否会走强，明日成品油预计涨幅能否“三连涨”，让我们持续关注~

国际油价

截至当天收盘，纽约商品交易所9月交货的轻质原油期货价格下跌0.33美元，跌幅为0.79%，收于每桶41.61美元。

10月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌0.49美元，跌幅为1.09%，收于每桶44.50美元。