“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。根据了解，2020年还未有湖北中人养老金最新消息。那么湖北中人养老金是怎么补发的呢？根据湖北省人民政府《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》改革基本养老金计发办法如下：

2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以所在市（州）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数（计发月数详见文末）。

2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）和我省有关规定执行。

2014年9月30日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

退休年龄最新规定2020年新政策解读 退休年龄延长新规定表2020 2020年退休年龄新规定 退休年龄延长新政策解读

人到了一定的年龄，身体各方面都大不如从前，因此很多工作都无法胜任。我国为了保证各行各业都有新鲜血液注入，因此制定了退休年龄规定。那么退休年龄最新规定2020年新政策解读是什么样的？今天就为大家详细介绍，再来看看退休年龄延长最新规定表2020，以及退休年龄到了社保还没满15年怎办，给有需要的朋友提供参考。

一、退休年龄最新规定2020年新政策解读

1、我国目前处于老龄化的阶段，越来越多的人都要进入到退休的年纪，但是退休国家是有规定的，需要按照规定来按时退休，不得提前。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

2、年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议，中国从年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟公务员退休，提出的方案是：

第一，从年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

二、退休年龄延长最新规定表2020

1、2019年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

2、目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

3、测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

三、退休年龄到了社保还没满15年怎办

退休年龄到了社保还没满15年，可以选择以下3种方式进行退休。

1、继续补缴

就目前我国的情况来看，缴满社保15年才能进行正常的退休。将缺的社保的年限补缴上，有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。补交完之后就可以去相关部门，或者企业办理退休手续了，这样你就能在你退休年龄生日过后的第二个月领到你的养老金。

2、延迟退休

有些人选择补缴社保是没用的，没有交满15年社保年限的原因是因为已经交了10年了才发现自己已经到退休年龄了。这种情况相对比较复杂，只能延迟退休，在延迟退休的这段时间里，每年继续缴纳社保费用，之前比如你已经交了10年了，那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保，补满15年的年限，这样你才有能领取养老金。

3、退保

如果觉得补缴或者延迟退休比较浪费钱，或者是没这么多时间等待，可以选择退保。这样是可以退还你之前交的那几年的社保费用的。之前缴纳的养老金，35%进入了个人的账户，65%进入了统筹大保险账户，也就是国家的账户，无法取出。

在保本理财产品中，银行大额存单产品的收益率是比较有优势的，所以部分银行的大额存单产品在发行后很快便被抢购一空。不同银行大额存单利率有所不同，那么2020年各大银行大额存单利率是多少呢？

一、工商银行

1、20万起存个人大额存单

三个月年利率1.595%、六个月年利率1.885%、一年年利率2.175%、两年年利率3.15%、三年年利率4.125%。

2、30万起存个人大额存单

三个月年利率1.65%、六个月年利率1.95%、一年年利率2.25%、两年年利率3.045%。

3、50万起存个人大额存单

两年年利率3.15%、三年年利率4.015%。

二、农业银行

1、20万起存个人大额存单

三个月年利率1.595%、六个月年利率1.885%、一年年利率2.175%、两年年利率3.045%。

2、50万起存个人大额存单

三个月年利率1.65%、六个月年利率1.95%、一年年利率2.25%、两年年利率3.15%、三年年利率4.07%。

3、80万起存个人大额存单

三年年利率4.125%。

4、100万起存个人大额存单

六个月年利率1.95%、一年年利率2.227%、三年年利率3.85%。

三、招商银行

1、20万起存个人大额存单

三个月年利率1.62%、六个月年利率1.95%、一年年利率2.18%、两年年利率3.05%、三年年利率3.85%、五年年利率3.94%。

2、30万起存个人大额存单

三个月年利率1.65%、六个月年利率1.976%、一年年利率2.28%、两年年利率3.15%、三年年利率3.9%、五年年利率3.99%。

四、长沙银行

20万起存个人大额存单：一个月年利率1.672%、三个月年利率1.705%、六个月年利率2.015%、九个月年利率2.28%、一年年利率2.325%、十八个月年利率3.192%、两年年利率3.255%、三年和五年年利率4.2625%。

大额存单按期发行，每期利率可能存在差异，具体还需以银行发布的大额存单产品说明中规定的利率为准。

总体而言，城商行和农商行的大额存单利率要略高些。以上关于2020年各大银行大额存单利率的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

2020年河南中人养老金补发吗？“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。根据了解，目前还未有河南中人养老金补发消息。那么河南中人养老金计算方法是怎样的呢？根据河南省人民政府《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》中关于基本养老金计发办法的规定如下：

本办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金，并设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比。具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制定并组织实施。

本办法实施后达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本办法实施前已经退休的人员，继续按照国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员不纳入机关事业单位养老保险制度改革范围，仍按照国家和我省统一规定发给离休费，并调整相关待遇，资金由原渠道解决。

安徽中人养老金补发有消息吗？“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。根据了解，2020年还未有安徽中人养老金补发消息。那么安徽中人养老金怎么计算呢？根据安徽省人民政府《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》中关于基本养老金计发办法规定如下：

一、基本养老金计发办法

（一）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&pide;2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）&pide;缴费年限。

工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）确定本人视同缴费指数。

实际平均缴费指数=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/

C2014+X2014/C2013）/N实缴。

Xn、Xn-1…X2014分别为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1、Cn-2…C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

（二）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&pide;计发月数。

（三）过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定发布。 二、过渡期内退休的工作人员待遇计发办法

过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比：

新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准计发。

新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，在按老办法待遇计发标准计发的基础上，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。对超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%;第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员，发放超出部分的20%;依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。

过渡期结束后退休的人员执行新办法待遇计发标准。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。其中基本养老金按照本附件第一条规定计发，职业年金按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）等有关规定计发。

N

老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1）。

n=2015

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准;

C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准;

M：工作人员退休时工作年限对应的原办法计发比例;

Gn-1：参考第n-1年全省在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

2020年中人退休金补发新消息：能领多少钱呢？可以领到两笔钱

养老保险制度不断的改革与完善，尤其是对于事业单位退休人员来说，2014年是改革大年，退休老人实行“老办法”，退休的新人实行“新办法”，而“中人”可就面临“重算”了。

不少网友坐等“重算”已经第六个年头了，甚至有些“中人”在“望洋兴叹”中去世，想想都觉得伤悲，毕竟早一天兑现待遇，早一日享受好生活，何时是个头，能领多少钱呢？

01、各省市重算时间表

每一个退休中人都渴望能够看到各省市的重算时间表，可惜，并没有明确的时间表，但是，安徽、江苏、山东、浙江、四川、甘肃、江西、陕西等省市县都完成中人基本养老金计算。

退休中人焦急的心态其实都能理解，毕竟岁月不饶人，很多人就在等着等着不幸去世，不过，即便是去世，也属于重新核算人员单位，法定继承人可以继承相应待遇。

对于还没有重新核算的省市地区，中人们也不要太过着急，毕竟重算养老金存在很多难点，比如说存在企业缴费，判刑后工资折算，系统问题等都会影响养老金重算进程。

涉及人员数量多，情况复杂，甚至于一些特殊群体重算困难，这都需要时间去梳理解决，如今10年过渡期已过6年，我个人觉得2020年下半年可能会出现“井喷”重算现象，大家可以拭目以待。

02、退休中人领第一笔钱

提起重算，多数人都觉得模糊，不知道怎么算，其实，退休的中人可以领取两笔钱。

第一笔钱是在养老保险制度改革前，国家明确提出提高机关事业单位的退休费比例，需在养老金中体现，简单来说，就是参照新老办法提高退休费比例，这笔钱由财政原渠道独立支付。

不过，想要拿到这笔钱，需要符合一定的条件：

养老保险制度改革前获得省部级以上劳模，为国家做出重大贡献且获得荣誉证书，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖等退休人员。

所以说，退休中人需要对照政策，看看自己是否具备这些条件，否则，这笔钱是领不了的。

03、退休中人领第二笔钱

养老保险改革后，会涉及到新老办法进行重新核算，为了保证中人的待遇，两者核算后，取高值。

具体就是退休中人新办法核算养老金高于老办法养老金，超出的部分会按照养老金的核算方式计算，两者的差额也会补发给退休中人，第一年补发10%，第二年补发20%，一次类推，直到10年过渡期结束。

如果退休中人新人核算养老金待遇低于老办法养老金，那就不涉及补发问题，直接可以按照老办法执行，所以说，从政策的延续性来看，退休中人不会“吃亏”。

划重点：

退休中人最崩溃的在于等待的时间太长，似乎养老金核算的进展太缓慢了点，其实，这也是为了慎之又慎，毕竟需要系统核算后，还得由专业人员手工复核。

牵涉的人员数量大，情况复杂，而且对于退休人员“钱袋子”的事儿必须慎之又慎，即便是一些地区还没有什么政策，但必定是背后“加班加点”的赶进度。

10年的过渡期，已经过去了一半，预计从7月份开始，各地区都在加快速度，甚至可能会出现“井喷”现象，退休中人们可以放宽心，及时关注相应的政策即可。

中人养老金补发什么时候兑现？2020退休中人养老金补发新消息 退休中人养老金待遇会兑现吗？

现在很多地区的退休中人，发放的养老金还是按照2014年9月份的养老金待遇发放的，也就是退休中人的养老金待遇并没有兑现，现在所发放的养老金都的属于预发养老金，那今年退休中人的养老金待遇会兑现吗？

今年兑现并补发养老金，是所有机关事业单位退休中人所期盼的，目前，已有部分地区兑现了退休中人的养老金待遇，预计在今年会有更多地区兑现并补发退休中人的养老金待遇。

1、退休中人

退休中人就是指2014年10月1日养老保险制度改革之前参加工作，并在改革之后退休的人员，那退休中人目前所发放的养老金待遇，都是按照2014年9月份的标准计发的养老金，所以对于他们真正的养老金待遇来说，现在预发的养老金待遇是比较少的。

2、10年过渡期

在在计算机关事业单位退休中人的养老金待遇时，设置了10年过渡期的计算方式，如果退休中人使用新办法计发的养老金高于老办法，那么新办法超出老办法的部分，将按照10年过渡期对应的补偿比例计发养老金，第一年补发10%，第二年补发20%，以此类推第十年补发100%，那目前各地的计发方案还在没有完善，所以退休中人的养老金待遇兑现工作进展缓慢。

3、已经兑现的地区

目前全国只有少部分地区兑现了退休中人的养老金待遇，比如江苏、福建等地区，虽然退休中人使用新办法计算养老金的方式比较复杂，但经过6年时间的核算和完善，相信在今年会有更多地区兑现退休中人的养老金待遇，比如四川省，最近就召开了退休中人的座谈会，在会议中明确表示：四川今年会启动退休中人的兑现工作。

2019年1月开始，四川省的中人养老金补发正式开始了，不过有很多“中人”在抱怨，14、15、16年退休的非常“吃亏”，只调了几百元而已，但是晚退休几年的最多竟然调了4000多元，差距非常大。实际上这次算法据说是根据四川省平均工资来算的，13年省平每月4000多元，17年省月平5969元，14、15年发新法计算超出部分的10%，17、18年退休的却发40%，所以才会出现这么大的差距，政策还在兑现中，具体是否还会调整可以拭目以待。

事业单位中人退休金何时落实？

（一）“老人”待遇标准计发。符合参加机关事业单位养老保险的单位中2014年9月30日（含）前已退休且原属于编制内的人员（即“老人”），继续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位中离休人员仍按照国家和自治区统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

（二）“新人”待遇标准计发。2014年10月1日后参加工作的人员（即“新人”），个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

中人养老金如何计算？

基础性养老金=退休上一年度社会平均工资*（1+个人缴费指数均值）/2*社保缴费年限*1%;||个人账户养老金=个人账户历年缴费本息总额/养老金发放月数。

中人养老金由基础性养老金，个人账户养老金以及过渡养老金三部分组成。

基础性养老金=退休上一年度社会平均工资*（1+个人缴费指数均值）/2*社保缴费年限*1%;

个人账户养老金=个人账户历年缴费本息总额/养老金发放月数;

不同的地区过渡养老金的计算方式不同，具体根据当地政策而定。

2020辽宁中人养老金补发新消息 辽宁中人养老金何时补发？  根据了解，2020年还未有辽宁中人养老金最新消息。此前，辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见，为贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）精神，统筹城乡社会保障体系建设，结合我省实际，制定本实施意见。其中关于基本养老金计发办法规定如下：

基本养老金计发办法

（一）2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

（二）对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员（以下简称“中人”），按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

（三）2014年10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

（四）2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部第13号令）执行。

“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。根据了解，2020年还未有江苏中人养老金最新消息。根据江苏省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见，其中关于基本养老金计发办法规定如下：

从2014年10月1日起，不再执行原机关事业单位工作人员退休费计发办法，建立待遇与缴费挂钩新机制，多缴多得、长缴多得。

对2014年10月1日后（含2014年10月1日，下同）参加工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后其按月享受的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。

对2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限累计满15年的参保人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由省人力资源社会保障部门会同省财政部门制定并指导各地实施。

对2014年10月1日前已退休的机关事业单位编制内人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。其中，符合规定的统筹项目纳入基本养老保险基金支付范围，其他待遇项目仍由原渠道列支。2014年10月1日至改革启动前办理退休手续的人员，按照本意见重新核定基本养老金。

对2014年10月1日后，未达到国家和省规定的退休年龄，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员，其基本养老保险待遇政策由省人力资源社会保障部门会同省财政部门根据国家和省有关规定制定。

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2020吉林省养老金调整新消息-吉林2020企业退休人员养老金上调细则 2020年吉林养老金调整最新消息和上调方案细则（全文）

今年4月份，人力资源和社会保障部、财政部印发通知，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。据了解，江苏、上海、河北、山东等已经制定养老金调整实施方案。

另外，上海今年增加的养老金已于5月18日发放到位。去年不少省份的养老金都是在6月份和7月份补发到位，而吉林省则是到8月份才补发到位。因此，按照吉林省的一贯作风，2020年的养老金调整方案也有可能比其他省份更晚推出，或许要等到7月份才会补发到位。至于每个月补发多少钱，大家可以关注一下公布的调整方案。

人社部和财政部批准，省人社厅、财政厅联合印发了《关于年调整企业退休人员基本养老金的通知》（吉人社联字【年】17号），自年1月1日起，为全省年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休（退职）手续且按月领取基本养老金的企业退休（退职）人员提高基本养老金。

年，企业退休人员基本养老金调整是自2005年以来的第11次连续调整。此次，企业退休人员基本养老金调整惠及我省260多万企业退休人员，采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式，调整水平略高于按年企业退休人员月人均基本养老金10%的全国平均调整水平。

据了解，在本次调整中，定额调整每人每月增加80元，比年提高15元。挂钩调整，与缴费年限挂钩部分，档次划分与年一致，此外挂钩调整首次增加了与本人月基本养老金挂钩。倾斜调整部分，对高龄退休人员各档次倾斜调整均比上年标准高10元;对因工负伤完全丧失劳动能力的退休职工，继续给予倾斜并适当提高倾斜标准。

详解调整细节关注一：调整时间和范围 从年1月1日起，为年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

关注二：调整标准

（一）定额调整，每人每月增加80元。

（二）挂钩调整。1、与缴费年限挂钩。缴费年限25年（含）以下部分，每满一年，每月增加3.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加4元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元;缴费年限36年以上部分，每满一年，每月增加5元。

上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限调整。2、与养老金水平挂钩。以退休人员本人年底由社会保险基金支付的统筹内月基本养老金为基数，按照1%的比例计算。（三）特殊调整。以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金。

1、高龄退休人员。截至年12月31日，年满70-74周岁的每月增加70元，年满75-79周岁的每月增加80元，80周岁及以上的每月增加90元。

2、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。

3、设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的县（市、区）企业退休人员，每人每月增加5元。

4、工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足99元的，按99元调整。关注三：资金渠道参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，调整基本养老金所需资金从基本养老保险基金中列支。未参加企业职工基本养老保险的退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。

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