据统计，2020年上半年，36家上市银行普遍存在净利润下降、资产质量承压的情况，18家银行净利润同比有所下滑，六大国有银行体现则更为明显。中报不仅揭露了今年上半年银行业的业绩和资产质量状况，也对近日市场热议的银行业降薪裁员问题给出了答案。

在股份行方面，薪酬情况则较为乐观。

平安银行仍然保持人均收入的领先地位，为30.06万元，比去年同期下降3.45万元，降幅排名第一，为10.31%;华夏银行上半年人均收入最低，为17.44万元，降幅第二，为7.80%;

此前传出降薪20%传闻的中信银行，今年上半年人均收入排名第二，为28.42万元，且是股份行中唯一一家增幅两位数的银行，高达13.83%，令人咋舌。

国有银行工资多少？今年8月初，曾有中信银行和建行降薪20%和30%等传闻广泛传播。随后不久，各家国有银行、股份行纷纷回应表示，目前没有降薪的计划安排。

根据2020年中期业绩报告统计发现，36家A股上市银行中，除去3家未透露相关数据无法计算，有16家银行上半年员工收入出现同比下降。

具体来看，六大行2020年上半年职工人均收入全体出现下滑。

交通银行虽然人均收入最高，为17.69万元，但降幅排首位，高达6.32%;第二为建设银行，降幅6.11%，人均收入13.14万元;

工商银行降幅最小，为0.45%;邮储银行人均收入最低，为12.05万元。

券商上班工资高吗？2020年券商薪酬排名 券商工资高吗？随着半年报的收官，上市券商上半年的薪酬情况也全部曝光！

据统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。

具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。其中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期上涨32.61%。

就上半年人均薪酬来看，以往头部券商占据前列的格局或被颠覆。今年上半年，浙商证券、山西证券和方正证券成为人均薪酬最高的3家券商，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，华泰和中信等头部券商被挤到了第五、第六。

整体来看，有13家券商的上半年人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

值得注意的是，虽然上半年券商行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在普遍裁员，收缩防线。21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，减员券商占比高达71.43%。其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人。 近八成券商总薪酬上涨，山西证券增幅高达142.76%

按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”为计算公式，即企业已计提的职工薪酬加上实际发放给职工的现金，构成职工薪酬总额，更加客观的反应员工的整体薪酬情况。

据统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，即证券行业上半年普遍涨薪。

具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。

其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大，相比去年增长达到142.76%;中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额的涨幅超过80%，华安、西部和国元证券的薪酬总额涨幅超过50%，即中小券商上半年薪酬的涨幅更大。

头部券商中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%;华泰证券和广发证券的薪酬总额分别为44.63亿元和42.28亿元，排名第二和第三位，较去年同期分别涨36.47%和41.37%;国泰君安、招商证券和申万宏源也超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。

在行业普遍涨薪的背景下，仅9家券商降薪。

其中，国联证券的薪酬总额降幅最大，较去年同期下降了56.55%，以2.34亿元总薪酬位居倒数第二，看来国联上半年为了上市“过起紧日子”。7月31日，国联证券正式登陆A股。

此外，南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额下降幅度均超过30%。

上半年人均薪酬：30家券商涨薪，13家超过30万元

既然上半年券商行业的总薪酬实现了大幅上涨，那么平摊到每个员工手上的薪酬如何呢？

以各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬，由于行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度天差地别，所以难免不少人会被平均，不过人均还是能反应行业的大致情况。

据统计，刚刚过去的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

值得注意的是，过去几年，头部券商虽然人数众多，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三;2019年全年，中金、中信、华泰排名前三;2018年，中信、海通、华泰排名前三。

但2020年，这一格局或有所颠覆。今年上半年人均薪酬最高的券商，是浙商证券、山西证券和方正证券，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，即排名前几位的几乎都是中小券商，并且在上半年就达到了50万左右的人均薪酬。

头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬分别为43.98万元和43.15万元，被挤到了第五和第六位，国泰君安、广发、申万宏源、海通等券商排名7-10位，上半年人均薪酬也均超过了30万元。

相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅9.19万，不足10万元;太平洋和华林证券排在倒数第二和第三位，分别为10.28万元和11.53万元。

同比数据来看，人均薪酬涨幅最大的是山西证券，同比增长高达114.99%，中泰证券和红塔证券涨幅达到83.46%和82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、方正证券等6家券商的上半年人均薪酬上涨超过50%。

39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬下降的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大，分别同比下降59.42%、39.07%和33.89%。 15家券商减员，2家券商裁撤超1000人

受疫情袭击，今年上半年不少行业和公司被迫裁员，证券行业如何呢？

Wind数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大致也能够反映上半年人员变化情况。

21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，即裁员的券商比例高达71.43%。

其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商;浙商证券和东北证券的减员数量达到614人和604人。

就减员幅度来看，浙商证券、东北证券和方正证券的减员幅度最大，分别为18.24%、17.74%和17.71%。

相比之下，仅6家券商上半年进行了人员扩充，其中扩充力度最大的是“行业一哥”中信证券，较年初增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数达到17768人，员工总数在行业遥遥领先。

此外，东北证券、长江证券等5家券商略有扩充，其中东北证券增加数量102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2%。

就员工总数来看，共有7家券商超过1万人（其中，国信证券半年报没有披露员工总数，以年初数量为准），中信证券以17768人排名第一，国泰君安和申万宏源以15063人和12718人分列第二和第三位。

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本周三个交易日，保险股集体震荡下跌，走出一波调整行情。西水股份在连续三个一字跌停后，周三终于开板，让一些股民开始盼望西水股份“正常”之后，保险板块能爆发。

8月，保险板块先升后降。随着中报业绩落地，走势低迷的保险股能否开启新一轮上涨？

“保险股近日震荡下跌，和中报有一定关系，也是前期透支业绩预期的结果，投资者对未来市场的不确定性有些担忧。我认为四季度特别是11月和12月，将是保险股上涨相对高确定性的时点。”东兴证券非银首席分析师刘嘉玮对表示。

中报暗含上涨逻辑

截至上周五，A股五大上市险企半年报全部出炉。上半年，五大险企合计实现净利润1342.77亿元，同比减少24.36%。多家险企高管分析，净利润萎缩的主要原因在于去年的高基数、大额税收调整和准备金高计提等。

有保险业财会方面的专业人士表示，净利润反映的是当期业绩表现，而剔除短期投资波动等影响后的营运利润，比会计利润更能清晰客观地反映保险公司尤其是寿险公司的实际经营情况、长期经营特点和公司基本面。

“投资保险股，首先要懂得剔除短期波动影响，营运利润这个指标可更清晰体现公司经营业绩和趋势。”一位资深保险金融行业研究人士称。

那么，各家险企营运利润这个指标的表现如何？中国太保和中国平安明确披露了这一数据，中国太保上半年归母营运利润为174.28亿元，同比增长28.1%;中国平安上半年归母营运利润为743.10亿元，同比增长1.2%。二者寿险业务营运利润分别同比增长20.7%和6.6%。

衡量保险股潜力的另一大指标——内含价值方面，五大险企均实现增长。截至上半年末，中国人寿内含价值首次超过万亿元大关，达10158.56亿元，较上年末增长7.8%。新华保险内含价值达到2247.57亿元，较上年末增长9.6%。中国太保内含价值4304.20亿元，较上年末增长8.7%。人保寿险内含价值1009.66亿元，较上年末增长13.3%，人保健康内含价值124.64亿元，较上年末增长9.0%。中国平安集团内含价值12570.92亿元，较上年末增长4.71%。

整体投资收益实现增长

负债端方面，上半年新华保险和中国人寿保费收入都实现双位数涨幅。资产端方面，在全球金融市场波动较大的环境下，多家险企上半年投资收益率略有下降，但投资收益多数实现增长。

上半年，中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保、新华保险总投资收益分别为961.3亿元、782.07亿元、262.1亿元、384.29亿元、210.04亿元，同比增速分别为8.11%、-16.68%、9.45%、17.8%和24.6%。中国平安表示，同比增速下降主要受资本市场剧烈波动，公允价值变动损失加大的影响。

刘嘉玮表示，险企投资主战线虽然在固定收益资产，但弹性来源主要在权益投资。此前，中国人寿、新华保险股价频频异动，主要受益于市场反弹中权益投资收益增长。

他还指出，上述两家险企股价异动和权益市场行情有很大的正相关性，此前市场回调时，两家公司股价也曾出现较大波动。

四季度或为高确定性时点

开源证券分析师高超继续看好低估值保险股。“保险公司中报完成披露，利空因素出尽。在经济复苏延续下，长端利率回升、权益投资回报率改善，保险资产端持续修复具有较强确定性，同时负债端有望延续改善趋势。目前板块估值接近历史中枢，部分保险股估值仍较低，在资产端持续修复和风格切换驱动下，继续看好低估值保险股的投资机会。受益标的为新华保险和中国人寿。”

“我认为四季度，特别是11和12月，将是保险股上涨相对高确定性的时点，届时股价上涨将从资产端拉动转向负债端拉动。”刘嘉玮说。

刘嘉玮分析称，“疫情无反复+外部环境稳定后，国内经济环境向好预期进一步明确，利率上行，居民消费能力提升均将带动险企业绩改善，结合今年的低基数，预计2021年行业整体表现将优于今年。特别是中国平安和中国太保两家公司，深蹲起跳，厚积薄发，业绩和股价均有更大上升空间。同时考虑到机构年末寻找估值洼地，追求业绩稳健的特点，从交易层面也存在配置险企的需求。”

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